NOTÍCIAS

VOLTAR

Procedimento Para Recolhimento do Fundo de Solidariedade

Data de publicação: 26/01/2016

A/C Escritórios Contábeis/Empresas do Comércio

Ref.: Fundo de Solidariedade - O Instituto de Solidariedade dos Comerciários de Maringá e Região (ISCMR) é uma entidade de direito privado sem fins lucrativos, criado pelos sindicatos dos empregados (Sincomar) e empregadores (Sivamar), em cumprimento à cláusula 76ª da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria. Que tem como principal objetivo prestar assistência financeira em caráter emergencial aos empregados do segmento do comércio varejista, na base territorial abrangida pelos dois sindicatos. A assistência será prestada ao trabalhador que estiver passando por dificuldades econômicas decorrentes de afastamento para tratamento de saúde e que não disponha naquele momento de cobertura previdenciária.

Conforme previsão contida na CCT 2015/2016 dos Sindicatos signatários em sua cláusula 76 que trata do referido assunto acima. As empresas deverão efetuar o recolhimento até 31/05/2016. Para tanto será necessário o encaminhamento de algumas informações ao INSTITUTO pelo e-mail contato@institutodocomerciario.org.br, conforme consta no arquivo exemplo em anexo que vai em formato de planilha, onde deverá ser renomeado com o número de CNPJ da empresa e relacionar os dados de cada empregado separados por linha.

Com base nesses dados anteciparemos o preenchimento das guias para facilitar o trabalho dos escritórios/empresas e por fim deixaremos disponível o boleto com o valor a ser recolhido de acordo com a quantidade de empregados, até a data do recolhimento.

Certos de sua habitual atenção, renovamos protestos de elevada estima e consideração.

Atenciosamente

Leocides Fornazza

Presidente

Reiterando a necessidade de cadastrar os funcionários para emissão das guias do Fundo de Solidariedade, estamos disponibilizando o arquivo modelo a todos os escritórios e empresas para que preencha e nos encaminhe no e-mail contato@institutodocomerciario.org.br, esse arquivo será usado para importar os dados dos funcionários e agilizar o processo de cadastro para emissão das guias de recolhimento.

Desta forma precisamos que o escritório/empresa renomeie a planilha (CNPJ da Empresa.csv) para o seu respectivo CNPJ (Ex.: 00175318000103.csv) e ao abri-la preencher os campos: Nome, CPF, PIS e Data de Admissão.

Obs.: A extensão da planilha é CSV e pode ser aberto pelo Excel sem problema.

Site do Instituto: institutodocomerciario.org.br

Ambiente de impressão de guias: ProsindWEB

No primeiro acesso ao ambiente, selecione escritório/empresa informe somente o CNPJ clique em OK, será solicitado que insira uma senha de sua preferência.

BAIXAR PLANILHA MODELO

Outras Notícias

Walmart terá que indenizar empregada enquadrada como portadora de necessidades especiais

O WMS Supermercados do Brasil (Walmart) não conseguiu em recurso para o Tribunal Superior do Trabalho reverter decisão do TRT do Rio Grande do Sul que a condenou em R$20 mil por danos morais a uma empacotadora enquadrada erroneamente como portadora de necessidades especiais. Na ação ajuizada na 2ª Vara do Trabalho de Gramado (RS), a trabalhadora alegou que foi admitida na função de "empacotadora especial" - cargo destinado aos portadores de necessidades especiais, mesmo sem possuir limitações físicas ou neurológicas....

Só a educação pode acabar com o trabalho infantil

Investir na educação é a melhor forma de combate ao trabalho infantil. É a avaliação que faz o senador Cristovam Buarque (PDT/DF), qua participou do painel de encerramento dp Seminário Trabalho Infantil – Realidade e Perspectivas. “Para mim, trabalho infantil é criança fora da escola. É a educação que tira a criança da escravidão que é o analfabetismo, em todos os seus graus”, disse o senador. O seminário foi aberto na noite de quarta-feira com a participação,...

Demitida perto da data base será indenizada

Trabalhadora dispensada sem justa causa pela empresa a menos de um mês da data-base de sua categoria deve receber indenização equivalente a um salário mensal. Assim entendeu o Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região, tomando como base o que prevê o artigo 9º da Lei 7.238/1987. A funcionária acionou a Justiça pedindo a condenação da empresa. Ela argumentou que o término do contrato, incluindo o cumprimento do aviso prévio, se deu em 7 de abril de 2014, e que a data-base da categoria acontece em...