O número de pessoas que\r\ntrabalham por conta própria ou em vagas sem carteira assinada superou o\r\ndaqueles que têm um emprego formal pela primeira vez em 2017. É o que apontam\r\nos dados divulgados pelo Instituto\r\nBrasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). O índice de desemprego encerrou\r\n2017 em 11,8%, com 12,3 milhões de pessoas desocupadas.
O ano\r\nde 2017 se encerrou com 34,31 milhões de pessoas trabalhando por conta própria\r\nou sem carteira, contra 33,321 ocupados em vagas formais. Em 2016, cerca de 34\r\nmilhões trabalhavam sob o regime de CLT, contra 32,6 milhões ocupados em vagas\r\nsem carteira assinada ou como autônomos.
O\r\navanço do trabalho sem carteira e por conta própria mostra o crescimento da\r\ninformalidade na economia. O chamado “por conta própria” é uma categoria que\r\ninclui profissionais autônomos, como advogados e dentistas, mas também\r\ntrabalhadores informais, como vendedores ambulantes.
Fonte : G1
Centrais sindicais vão debater proteção do emprego no Congresso Nacional
Serão realizadas duas audiências públicas para debater a Medida Provisória 680 de 2015, editada para criar o Programa de Proteção ao Emprego (PPE), conforme aprovado pela Comissão Mista criada para analisar a MP. Serão convidados para a primeira audiência pública a ser realizada no próximo dia 1º de setembro, os representantes da Nova Central Sindical, União Geral dos Trabalhadores (UGT), Força Sindical, Central Única dos Trabalhadores (CUT), Confederação dos Metalúrgicos,...
É ilegal descontar salário por "quebra de caixa" sem provar culpa, diz TRT-18
É ilegal descontar salário de trabalhador por “quebra de caixa” caso não se prove a culpa. Esse é o entendimento da 3ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18 ª Região, que manteve condenação a um posto de gasolina de Goiânia à devolução de R$ 500 mensais por “quebra de caixa” que foram descontados de frentista durante todo o contrato de trabalho. Os julgadores levaram em consideração o artigo 462 da CLT, que veda expressamente ao empregador efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, a não ser a título de adiantamentos, de dispositivos de lei...
Empregada que foi considerada apta pelo INSS e inapta por médico da empresa consegue rescisão indireta
A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho não conheceu do recurso da Calçados Bottero Ltda., do Rio Grande do Sul, contra decisão que a reconheceu a rescisão indireta do contrato de trabalho de uma empregada avaliada como incapacitada para retornar ao trabalho pelo médico da empresa, após problemas depressivos, mas considerada apta pelo perito do INSS. A empregada alegou que, após a alta previdenciária, a empresa não permitiu que retomasse as atividades, encaminhando-a seguidamente para novas perícias do INSS, que...
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