Esta segunda-feira é a última oportunidade para quem quer ir ao\r\nbanco antes da greve dos bancários marcada para amanhã. A principal\r\nreivindicação é o reajuste do salário acima da inflação. Mesmo com as agências\r\nfechadas, os prazos previstos em boletos seguem valendo, e os usuários devem\r\nutilizar caixas eletrônicos e a internet para realizar suas transações.
A categoria não descarta\r\nsuspender a greve, caso a entidade\r\npatronal apresente uma contraproposta mais vantajosa. Nova assembleia está\r\nmarcada para a noite desta segunda para avaliar uma possível proposta e\r\norganizar ações de mobilização. O Sindicato dos Bancários de Curitiba e Região\r\nmarcou a reunião para seu Espaço Cultural e Desportivo, na Rua Piquiri, 380 no\r\nRebouças.
Fonte:\r\nGazeta do Povo
Já está no ar o sistema para consultar saldo do PIS na internet
Desde sexta-feira última, contribuintes estão podendo consultar se têm direto a receber o PIS/Pasep (Programa de Integração Social) e como fazer para sacar o benefício, em um sistema disponível no portal do Ministério do Trabalho e Emprego. Para ter acesso as informações, basta informar o número do CPF ou do PIS/Pasep e a data de nascimento. De acordo com o Ministério, cerca de 1,2 milhão de pessoas com direito ao benefício ainda não retirou o dinheiro, no valor de um salário mínimo (R$ 880), e o prazo final é 31 de agosto. Depois dessa data,...
STF julga o primeiro processo contra a reforma trabalhista
O TRT-2 (Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região), com jurisdição na Grande São Paulo, condenou uma trabalhadora beneficiada pela Justiça gratuita ao pagamento de custas processuais. Ela faltou à primeira audiência de uma ação trabalhista sem apresentar uma justificativa. A reforma trabalhista, em vigor desde 11 de novembro de 2017, ordena o pagamento das custas judiciais —2% do valor da causa. O artigo, porém, é considerado inconstitucional pela PGR (Procuradoria-Geral da República) sob a alegação de dificultar o acesso à Justiça gratuita e vai a julgamento nesta...
Empresa só evita multa se provar que contratação de deficiente é impossível
A exclusão da multa administrativa imposta em razão do não cumprimento da cota de pessoas com deficiência ou reabilitadas só é possível se a empresa demonstrar que usou todos os meios para selecionar esses profissionais, inclusive mediante cadastro em entidades que atuam na inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A avaliação é do ministro João Oreste Dalazen, da 4ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho ao julgar o caso do Instituto Adventista de Ensino, que...
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