O Indicador Antecedente de Emprego (IAEmp) registrou\r\nqueda pelo segundo mês seguido em abril e mostrou que o país iniciou o segundo\r\ntrimestre com desaceleração no ritmo de recuperação do mercado de trabalho,\r\ninformou a FGV (Fundação Getulio Vargas) nesta terça-feira.
O IAEmp, que antecipa os rumos do mercado de\r\ntrabalho no Brasil, teve recuo de 4,1 pontos e atingiu 103,6 pontos em abril.
“A queda do IAEmp decorre de uma diminuição do\r\notimismo quanto ao futuro. Ao longo dos últimos meses, diversos indicadores\r\neconômicos apresentaram resultados aquém dos esperados, reduzindo o otimismo\r\nquanto ao ritmo da recuperação de nossa economia”, explicou o economista da\r\nFGV/Ibre Fernando de Holanda Barbosa Filho em nota.
A principal influência para a leitura do IAEmp em\r\nabril partiu do indicador que mede a expectativa com relação à facilidade de se\r\nconseguir emprego nos seis meses seguintes, da Sondagem do Consumidor.
O Indicador Coincidente de Emprego (ICD), que capta\r\na percepção das famílias sobre o mercado de trabalho, recuou 2,0 pontos em\r\nabril e foi a 94,2 pontos, o nível mais baixo desde outubro de 2015.
O Brasil encerrou o primeiro trimestre de 2018 com\r\ntaxa de desemprego de 13,1%, a mais alta desde maio do ano passado, diante do\r\naumento da dispensa de trabalhadores, segundo dados do IBGE.
Fonte:\r\nFolha de São Paulo
Empresa não pode mudar contrato por estar passando dificuldades financeiras
O fato de a empresa estar passando por dificuldades financeiras não autoriza a alteração das condições de trabalho de forma prejudicial ao empregado. Permitir isso significaria transferir para o trabalhador os riscos do empreendimento, em alteração contratual ilícita e ofensa ao princípio da boa-fé objetiva. Com esses fundamentos, a juíza Patrícia Vieira Nunes de Carvalho, da Vara do Trabalho de Cataguases (MG), determinou o pagamento de horas extras e valores referentes a 13º, férias e FGTS a um trabalhador que teve sua jornada de trabalho alterada de forma unilateral...
Magistrados dizem que reforma trabalhista não pode ser aplicada
Aprovada no Congresso Nacional e sancionada pela Presidência da República, a reforma trabalhista ainda não foi discutida pelos tribunais, mas juízes, desembargadores e ministros da Justiça do Trabalho já dizem que as novas normas não poderão ser aplicadas integralmente. Para o ministro do TST Mauricio Godinho, por exemplo, caso a nova lei seja interpretada de maneira literal, a população não terá mais acesso à Justiça do Trabalho no Brasil, o que representaria clara ofensa ao princípio do amplo acesso ao Judiciário estabelecido pela Constituição. “Faremos a interpretação...
Governo anuncia retomada do emprego mas não revela que novos contratados tem salários menores
Os telejornais da noite de ontem, quinta-feira, noticiaram com muita ênfase uma pretensa retomada do emprego. Com base em informações do governo, noticiaram que as empresas brasileiras contrataram em fevereiro desse ano bem mais do que em janeiro de 2016. Informa a Empresa Brasileira de Comunicação que a criação de 32.612 postos de trabalho foi puxada pelo setor de serviços. Mário Magalhães, coordenador de estatísticas do Ministério do Trabalho ressaltou que o emprego aumentou em três das cinco regiões do país: Sudeste, Sul e Centro-Oeste. Mas o Caged , órgão responsável...
Rua Arthur Thomas, 426 - Centro - Cep: 87013-250
Maringá - Paraná | (44) 3220-3618 | sincomar@sincomar.com.br
FILIADO:
Nossa História
