A União Geral dos Trabalhadores (UGT),\r\njuntamente com a Força Sindical, Nova Central, CSB, CTB e CSP Conlutas\r\nrealizaram uma reunião, na tarde desta segunda-feira (24), para deliberar quais\r\nações as entidades fariam a partir de agora que a proposta de reforma\r\ntrabalhista foi aprovada pelo Senado Federal e sancionada pelo presidente\r\nMichel Temer.
Os sindicalistas reforçaram a\r\nnecessidade de ampliação da unidade das entidades para construírem e defenderem\r\njuntas uma proposta de medida provisória modificando pontos da reforma\r\ntrabalhista.
Durante o encontro foi pontuado os\r\ntemas que as centrais defenderão mudança na reforma trabalhista, entre elas a\r\ncontribuição de negociação coletiva, contrato de trabalho intermitente,\r\nhomologação de rescisão do contrato de trabalho, jornada 12x36, trabalho de\r\ngestante e lactante em locais insalubres, trabalho autônomo e salvaguarda de\r\ntrabalhador terceirizado.
Para Chiquinho Pereira, secretário de\r\nOrganização e Política Sindical da UGT não adianta chorar o leite derramado a\r\nproposta já foi aprovada e agora é preciso fortalecer a unidade das Centrais em\r\ncausas comuns. “Não adianta a gente firmar um compromisso aqui e logo em\r\nseguida fazer reunião em separado com parlamentares ou o presidente, precisamos\r\ntrilhar um caminho único.”
O dirigente fez um relato de como foi a\r\nreunião com o presidente Temer, que aconteceu no dia 20 e disse que essa\r\nquestão da reforma trabalhista ainda não acabou. “Agora temos que conversar com\r\na sociedade, com o congresso e com a Casa Civil para que a Medida Provisória\r\nseja aprovada”, disse Chiquinho.
Canindé Pegado, secretário Geral da UGT\r\ntambém defendeu a maior unidade das centrais, realinhando as ações de luta para\r\nque a organização da classe trabalhadora possa se reestruturar depois da\r\naprovação da reforma trabalhista. “Fizemos de tudo para negociar as reformas,\r\nfizemos mobilizações, mas a luta foi desigual, pois o congresso foi todo\r\nintransigente e aprovou leis que interessavam somente o setor patronal.”
“Por mais que se tivesse um projeto de\r\nreforma, em algum momento abre-se espaço para negociação, que é o que acontece\r\nnuma democracia, mas dessa vez não, todos os poderes se juntaram e todos\r\nestavam fechados pela reforma trabalhista, isso foi uma luta desigual”,\r\nexplicou Pegado.
Fonte: UGT
\r\n\r\n
\r\n\r\n
Jornal que permitiu envio de e-mails racistas é punido pela Justiça
Empresas permissivas quanto a comentários racistas proferidos por funcionários também serão responsabilizadas por tais atos. Assim decidiu a 12ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região ao reduzir indenização, de R$ 50 mil para R$ 15 mil, que deverá ser paga pelo jornal Folha de S.Paulo a um funcionário que sofreu ofensas desse tipo por e-mail. Segundo testemunha levada pelo jornal, o envio de mensagens com esse teor era comum, mas o tom das conversas sempre foi de brincadeira. Com base nesse relato,...
Inflação recua
A inflação oficial, medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), ficou em 0,26% em outubro deste ano. Apesar de ter se situado acima do 0,08% de setembro, a taxa de 0,26% é a menor para meses de outubro desde 2000 (0,14%). Os dados foram divulgados hoje (9) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). O IPCA acumula taxas de 5,78% no ano, bem abaixo dos 8,52% do mesmo período de 2015, e 7,87% em 12 meses, abaixo dos 8,48% relativos aos 12 meses imediatamente anteriores. Fonte: Agência Brasil
Fiscalização de empregados por meio de câmeras em locais coletivos é considerada lícita
A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho isentou a empresa gaúcha Liq Corp S.A. da obrigação de desativar e retirar as câmeras de vigilância instaladas no interior das suas dependências e afastou o pagamento de indenização por dano moral coletivo. Para a Turma, o monitoramento no ambiente de trabalho, sem qualquer notícia a respeito de excessos, como a utilização de câmeras espiãs ou a instalação em recintos destinados ao repouso ou que pudessem expor a intimidade dos empregados, como banheiros ou vestiários, insere-se no poder fiscalizatório do empregador. Vigilância A...
Rua Arthur Thomas, 426 - Centro - Cep: 87013-250
Maringá - Paraná | (44) 3220-3618 | sincomar@sincomar.com.br
FILIADO:
Nossa História
