A impopularidade do projeto revelado pelo ministro do Trabalho, Ronaldo Nogueira\r\n(PTB-RS) é evidente. A repercussão negativa , idem. Por isso, o presidente\r\nMichel Temer não gostou nem um pouco da divulgação do projeto de reforma\r\ntrabalhista da forma como foi feita. E aí não deu outra: o ministro negou tudo,\r\nem entrevista à Rádio Estadão . Orientado pelo presidente, disse que apenas\r\ncitou um exemplo hipotético.
\r\n\r\n “O presidente\r\nme ligou, me orientou a reafirmar que o governo não vai elevar a jornada de 8\r\nhoras nem tirar direitos dos trabalhadores”, contou à Agência Estado.
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Funcionário ofendido após ter sofrido acidente de trabalho será indenizado
Chamado de “imbecil” e “pateta” por ter sofrido um acidente de trabalho, um funcionário da Vale teve sua indenização moral mantida pela 7ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho. As ofensas foram feitas em uma reunião com mais de 60 empregados, após o trabalhador ter o dedo pressionado numa chapa de aço em uma mina na Serra dos Carajás. O supervisor também disse que quem se acidenta na empresa o faz para não trabalhar. O juízo da 1ª Vara do Trabalho de Parauapebas reconheceu a responsabilidade civil da empregadora e condenou a companhia ao pagamento de R$ 30 mil por...
Valor máximo da parcela do seguro desemprego é reajustado em 11,28%
O teto da parcela do seguro-desemprego será de R$ 1.542,24 em 2016. O valor aumentou R$ 156,33, num reajuste de 11,28%, seguindo a variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC). Os novos valores do benefício entraram em vigor nesta segunda-feira (11), conforme divulgou o Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS) A correção dos valores pagos é válida para todos os trabalhadores desempregados sem justa causa, pescadores artesanais em período...
Acusação sem prova dá danos morais contra supermercado
O supermercado é de Muriaé (MG) e demitiu a empregada sob acusação de roubo de um pacote de canela em pó e um saco de chá. O juiz Marcelo Paes Menezes da Vara do Trabalho do município mineiro reverteu a “justa causa” para “sem justa causa”, condenando a empresa a pagar indenização de R$ 15 mil à mulher. Para o magistrado a aplicação da justa causa diante do contexto alegado pelo patrão é medida severa demais. “ É impossível legitimar a justa causa em tal cenário. Admitir a despedida por justa causa na hipótese vertente é ignorar a dignidade da pessoa...
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