Para ter acesso as\r\ninformações, basta informar o número do CPF ou do PIS/Pasep e a data de\r\nnascimento.
De acordo com o Ministério, cerca de 1,2 milhão de pessoas com\r\ndireito ao benefício ainda não retirou o dinheiro, no valor de um salário\r\nmínimo (R$ 880), e o prazo final é 31 de agosto. Depois dessa data, o recurso\r\nvolta para o Fundo de Amparo ao Trabalhador.
Segundo o coordenador-geral do Seguro-Desemprego, Abono Salarial\r\ne Identificação Profissional do Ministério do Trabalho, Márcio Borges, o\r\nobjetivo da ferramenta é facilitar o acesso à informação sobre o abono salarial\r\ne, assim, atingir um número maior de trabalhadores.
“A orientação é que o trabalhador faça essa consulta e caso seja\r\nidentificado que ele tem direito ao abono, que procure a Caixa Econômica no\r\ncaso do PIS, ou o Banco do Brasil no do Pasep, para fazer o saque”, explica.
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Fonte: site da UGT
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Justiça condena empresa por proibir trabalhador de sentar
A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho não reconheceu como legítimo recurso da Casa Bahia Comercial Ltda, que buscava reduzir o valor de R$ 5 mil por dano moral para um vendedor da cidade de Canoas (Rio Grande do Sul). Segundo o processo, ele era impedido de sentar durante toda a jornada de trabalho. Na reclamação trabalhista o vendedor que cumpria extensas jornadas em pé, era fiscalizado constantemente por gerentes que lhe advertiam para não sentar e nem mesmo se escorar. Na época , o empregado requereu indenização...
Empresa é condenada por obrigar empregado a renunciar à estabilidade
Uma empresa de telemarketing de Juiz de Fora (MG) foi condenada a indenizar um trabalhador por tê-lo obrigado a renunciar à estabilidade a que tinha direito por ser membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. A decisão é do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região e confirma a sentença proferida pela juíza Martha Halfeld Furtado de Mendonça Schmidt, da 3ª Vara do Trabalho, que reconheceu a prática de assédio moral. Na sentença, a juíza explicou...
Empresa de vestuário vai ressarcir empregados por exigência de “dress code” em suas lojas
A Subseção I Especializada em Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho (SDI-1) condenou a Valdac Ltda., empresa responsável pelas marcas Siberian e Crawford, ao fornecimento das vestimentas exigidas para o trabalho a seus empregados e, também, ao ressarcimento de despesas, caso eles as tenham adquirido. O colegiado entendeu que havia um código de padronização de vestimentas (dress code) na empresa, o que se equipara ao uso de uniforme.PadrãoO Ministério Público do Trabalho (MPT), em ação civil pública, sustentou que a empresa exigia de caixas, vendedores e gerentes que...
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