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"A sinceridade é fundamental. Se o candidato fica em dúvida numa das perguntas, em outro momento da entrevista ela será repetida e o candidato pode se contradizer", diz, ao citar como exemplo, as pessoas que fumam, mas que negam o vício por medo de serem excluídas da lista de potenciais contratações.

Fazer críticas a qualquer aspecto do emprego anterior, em relação à chefia, condições de trabalho, salário, por exemplo, é uma atitude que prejudica o candidato. 

"Mesmo quando questionado a respeito é possível explicar o motivo sem ser antiético. Da mesma forma, o candidato que não se mostra disposto a cumprir determinados horários de trabalho dificilmente será contratado", avisa.

A postura é outro aspecto importante na hora de se apresentar numa entrevista. A roupa deve estar o mais adequada possível ao que a empresa espera do candidato. 

Para uma empresa que trabalha com um produto voltado a um público mais conservador, um figurino clássico vai contar mais pontos positivos do que um visual despojado.

Os entrevistadores costumam negar que exista um perfil de candidato procurado por eles. Porém, há características que colocam os candidatos em vantagem em relação aos demais. 

Entre elas estão a automotivação, a clareza de ideias, iniciativa, potencial para aprender, demonstrar uma atitude positiva em relação à vida, ser sociável e ter claro onde pretende chegar em sua área.

Na maratona por se manter empregado, pergunta-se como se diferenciar entre os demais e deixar a empresa no final do dia certo de que a vaga não será de outro no dia seguinte. 

Essa tão sonhada estabilidade não existe. Porém, demonstrar desempenho sempre superior ao que o empregador espera , se manter atualizado e gostar do que faz são fatores que favorecem a empregabilidade.


As perguntas básicas

Fale sobre você? 
Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego. Deverá ter uma resposta sucinta, direta, clara e que acima de tudo valorize o seu perfil profissional.

Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? 
Seja específico quanto aos seus objetivos. Respostas como ′ganhar bem¿ ou ′aposentar-se′ são totalmente negativas. 

Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? 
O que é pretendido com esta questão é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida e tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências, bem como decidir da melhor forma.

O que procura num emprego? 
Desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa são pontos bem relevantes 

Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba ′vender′ o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

O que você faz no seu tempo livre? 
Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, como preocupações com o desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

Quais são as suas maiores qualidades? 
Pró-atividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência são considerados atributos positivos. 

E pontos negativos/defeitos?